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互联网公司普遍超时加班的现象,真的能改善吗?

2018 下半年至今,有大量的公司裁员,大量的公司超时加班被爆出。尤其是近期“有赞”公司公然宣称实行“996 工作制”。

有赞公司的行为,除了违反劳动法之外,还给所有对互联网公司怀有不切实际幻想的年轻人敲响了警钟:有些公司想让你卖力挣钱,有些公司想让你卖命换钱。

虽说已经被劳动监察局调查了,但是想改善互联网公司普遍加班的现象,很难。

有人说,那么多公司都超时加班,大家都心知肚明,为什么不去罚他们?知乎上有一个说得非常好:

“大家都在泳池里尿尿,凭什么只罚我?“

”因为只有你站在台上尿!“

年轻人以为自己进了互联网公司,就等于摸到了时代的脉搏,对其他朝九晚五,按部就班的公司不屑一顾。他们以为公司采取扁平化管理制度,自己就可以被现实温柔以待。

近段时间加班现象愈演愈烈,尤其是有赞公司公然宣称施行“996 工作制”引得一片哗然。

有人说:互联网公司也没什么不一样,你们不是一直 996 么?

他嗤之以鼻:我这是为了梦想。

而现实,让梦想破灭了。

在经济学里有一个踮脚效应,体现在互联网公司就是:

在一家公司里上班,如果所有人都不加班,大家都可以每天朝九晚五做着轻松的工作。但事实总是相反,这时候总会有一个同事,他每天加班,老板看到他比别人工作努力,自然他的晋升机会就比别人大,他付出的代价就是更累,但是这个加班是值得的。

当然,大家又不是“傻子”,为了应对这个局面,越来越多的人“不得不”开始加班。最后的结果就是,全员都在加班,大家每天很累不说,获得的晋升机会并不一定比之前好。

好的东西很多人都想要,好的岗位很多人都想去,但是数量肯定是有限的。正常情况下,大家都遵守现有的规则和制度来工作。但是总有些人会动点小心思,通过打破现有规则来谋取短期的利益。

但是他的利益是建立在打破规则之上的,正因为他打破了大家一直以来在努力维持的制度规则,长远来看,这会使得所有人都成为输家。

对于企业主资本家而言,你不加班总有人会去加,总有人会去打破规则。这些为了个人利益而去加班的人,打破了我们用数不尽的鲜血换来的「八小时工作制」。“聪明”总被“聪明”误,长期来看,这不仅损害了个人利益,更是损害了所有工作者的利益。

从公司和领导的层面来讲,如果大家都按照正常的节奏,大家都盈利。但是总有公司会压榨员工,用更少的钱去获取更多的利益,进而打破了规则。

世界上的很多事物都符合这个规则,敢越界的人会获得更多的利益,同时也会损害其他人的利益。到最后,大家都被迫来到新的利益制衡点,也许这就是社会的残酷吧。

正因为这种现象的存在,我们才更需要规则,需要制度,需要监管。

2019,我们见证了伊甸园的覆灭:

P2P 爆雷,无数网民的投入血本无归

曾经的独角兽 ofo 走向终局

自如,滴滴遭遇信任危机

众多公司大裁员还谎称结构优化




乌云压城,覆巢之下安有完卵。

年轻人们恍然大悟:哪有什么理想公司,不过是披着羊皮的狼罢了。资本家最终都会走上无限榨取剩余价值的穷途末路,互联网公司也不例外。

我希望未来有越来越多的公司可以像有赞这样把潜规则搬上台面,让真正优秀的年轻人去到公平对待他们的能力与付出的地方 — 但我更希望没有潜规则,也没有什么别的见不得人的东西等待曝光。

记住,生命大于工作,生活大于工作

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