2018 下半年至今，有大量的公司裁员，大量的公司超时加班被爆出。尤其是近期“有赞”公司公然宣称实行“996 工作制”。

有赞公司的行为，除了违反劳动法之外，还给所有对互联网公司怀有不切实际幻想的年轻人敲响了警钟：有些公司想让你卖力挣钱，有些公司想让你卖命换钱。

虽说已经被劳动监察局调查了，但是想改善互联网公司普遍加班的现象，很难。

有人说，那么多公司都超时加班，大家都心知肚明，为什么不去罚他们？知乎上有一个说得非常好：

“大家都在泳池里尿尿，凭什么只罚我？“

”因为只有你站在台上尿！“

年轻人以为自己进了互联网公司，就等于摸到了时代的脉搏，对其他朝九晚五，按部就班的公司不屑一顾。他们以为公司采取扁平化管理制度，自己就可以被现实温柔以待。

近段时间加班现象愈演愈烈，尤其是有赞公司公然宣称施行“996 工作制”引得一片哗然。

有人说：互联网公司也没什么不一样，你们不是一直 996 么？

他嗤之以鼻：我这是为了梦想。

而现实，让梦想破灭了。

在经济学里有一个踮脚效应，体现在互联网公司就是：

在一家公司里上班，如果所有人都不加班，大家都可以每天朝九晚五做着轻松的工作。但事实总是相反，这时候总会有一个同事，他每天加班，老板看到他比别人工作努力，自然他的晋升机会就比别人大，他付出的代价就是更累，但是这个加班是值得的。

当然，大家又不是“傻子”，为了应对这个局面，越来越多的人“不得不”开始加班。最后的结果就是，全员都在加班，大家每天很累不说，获得的晋升机会并不一定比之前好。

好的东西很多人都想要，好的岗位很多人都想去，但是数量肯定是有限的。正常情况下，大家都遵守现有的规则和制度来工作。但是总有些人会动点小心思，通过打破现有规则来谋取短期的利益。

但是他的利益是建立在打破规则之上的，正因为他打破了大家一直以来在努力维持的制度规则，长远来看，这会使得所有人都成为输家。

对于企业主资本家而言，你不加班总有人会去加，总有人会去打破规则。这些为了个人利益而去加班的人，打破了我们用数不尽的鲜血换来的「八小时工作制」。“聪明”总被“聪明”误，长期来看，这不仅损害了个人利益，更是损害了所有工作者的利益。

从公司和领导的层面来讲，如果大家都按照正常的节奏，大家都盈利。但是总有公司会压榨员工，用更少的钱去获取更多的利益，进而打破了规则。

世界上的很多事物都符合这个规则，敢越界的人会获得更多的利益，同时也会损害其他人的利益。到最后，大家都被迫来到新的利益制衡点，也许这就是社会的残酷吧。

正因为这种现象的存在，我们才更需要规则，需要制度，需要监管。

2019，我们见证了伊甸园的覆灭：

P2P 爆雷，无数网民的投入血本无归

曾经的独角兽 ofo 走向终局

自如，滴滴遭遇信任危机

众多公司大裁员还谎称结构优化

乌云压城，覆巢之下安有完卵。

年轻人们恍然大悟：哪有什么理想公司，不过是披着羊皮的狼罢了。资本家最终都会走上无限榨取剩余价值的穷途末路，互联网公司也不例外。

我希望未来有越来越多的公司可以像有赞这样把潜规则搬上台面，让真正优秀的年轻人去到公平对待他们的能力与付出的地方 — 但我更希望没有潜规则，也没有什么别的见不得人的东西等待曝光。

记住，生命大于工作，生活大于工作